Simplifier la gestion des heures de délégation grâce à la digitalisation

La mise en place du Comité Social et Économique a entraîné des évolutions dans la réglementation concernant la gestion des heures de délégation dont bénéficient les membres élus.

Les heures de délégation attribuées aux représentants du personnel peuvent désormais être mutualisées, reportées ou partagées avec d’autres membres. Ces évolutions récentes, en lien avec la fusion des IRP, ont complexifié les processus de suivi et de gestion des heures de délégation.

Les processus d’automatisation possibles grâce aux outils numériques permettent d’en simplifier l’administration et le suivi. La transformation digitale est en effet devenue l’une des principales préoccupations des entreprises. Ainsi, l’émergence de ces outils de pilotage des relations sociales permettant un suivi en temps réel des heures de délégation s’inscrit comme une évidence.

Les avantages de ces outils numériques sont nombreux :

• Diminution de la charge de travail des équipes responsables de la gestion des heures de délégation
• Centralisation des informations offrant un suivi détaillé des heures à un instant T pour la direction et les élus
• Organisation simplifiée, gain de temps et de productivité.

Quelle est la place du numérique au sein du dialogue social ? Ces outils permettent-ils de respecter la protection des données ? Comment améliorent-ils la gestion de la charge de travail des équipes RH et des représentants du personnel ?

Programme :

• Cadre réglementaire
• Fonctionnalités clés
• Démo pratique
• Accompagner le dialogue social avec le numérique
• Questions et réponses